Шахаевы Сергей и Анна

Шахаевы Сергей и Анна

1 509
Шахаевы Сергей и Анна

С чего начинался ваш путь в Орифлэйм?

Наш путь в Орифлэйм начался очень стремительно. До прихода в компанию у Сергея был предпринимательский опыт: торговля, риэлтерское дело, сдача в аренду автомобилей. Анна работала в журнале менеджером по продажам рекламы и руководителем интернет-проектов. Со дня знакомства с нашими наставниками Олей и Робертом Шаймардановыми прошло более полутора лет. После лекции Роберта «8 видов дохода» мы не спали всю ночь, строили планы. Тогда мы были в сложной финансовой ситуации, и возникло ощущение, что мы нашли клад.

За 16 лет совместной жизни мы прошли через многое, но последний год был особенно трудный: кризис, кредиты, безденежье, ситуация на грани развода. Орифлэйм оказался подарком Вселенной для нас. Первые два месяца мы постоянно учились: смотрели YouTube, вебинары, изучали систему работы. Нам было важно разложить все «по полочкам».

Орифлейм

Шахаевы Сергей и Анна  команда 4

И все было не зря. На основе изученного материала, а также нашего прошлого опыта, мы написали подробную пошаговую инструкцию. Лето 2015 года стало основательной закладкой фундамента, а осенью начался стремительный рост. В 2016 году вы стали самыми быстрорастущими лидерами Орифлэйм в России, закрыв шесть новых званий. Расскажите о секретах вашего взлета. Звание Бриллиантовых Директоров было запланиро- вано еще в сентябре 2015 года. На одном из семинаров Гузель Гилязова пригласила нас на Юбилейную Конференцию в США, Майами. Она сказала: «Вы сможете. Я верю в вас».

У нас было семь месяцев на создание шести групп. Как оказалось, такие жесткие сроки способствуют успеху, очень мощно мотивируют – это и было первым мощным фактором, мотивирующим на успех.

Второй фактор – наша команда и наши Лидеры. Они зажигают нас, а мы зажигаем их.

Третий – акции-драйверы от Орифлэйм. Квалификации на Менеджерские и Золотые Конференции, программа Лояльности. Мы рассказываем о них каждому новому партнеру, акции очень мотивируют.

Четвертый фактор – системность и регулярность действий. 16 часов в сутки без выходных в течение полутора лет мы работали. Сейчас мы можем позволить себе работать чуть меньше. Правда темп пока не сбавляем. Срок нашей «службы» еще не закончился.

Пятый фактор – все делать со страстью и любовью. От большой любви рождаются красивые и счастливые дети. Какое значение для вас имеет каждый новый уровень на Лестнице Успеха? Каждый новый уровень для нас – это новый Директор в команде, новая История Успеха. Мы очень любим субботы последних недель каталога. Чаты взрываются от поздравлений с получением звания Лидера, а мы ощущаем себя словно счастливые родители, у которых родился ребенок.

Мотиваторы

  • Успевают ли расти ваши мечты вместе с вами? Что из задуманного вы собираетесь воплотить на более высоких ступенях Лестницы успеха?

Наша главная мечта появилась в 2015 году – это собственный остров. Для ее воплощения нам нужно выйти на уровень Президентов. Например, летом 2015 года у нас была мечта распрощаться со всеми кредитами. На следующим этапе, осенью 2015 года, появилось желание побывать в Майами, получить в подарок Volvo.

Сейчас наша мечта – уже об исполнении мечты каждого партнера в команде. Радоваться успехам наших ребят, видеть их счастливые лица – это настоящее счастье.

Чем вы больше всего гордитесь за время сотрудничества с Орифлэйм?

Наша главная гордость – команда. Восемь Директорских команд, более 50-ти Старших Менеджеров, 20 Директоров, 15 Золотых Директоров (некоторые еще в открытых званиях), два Сапфировых Директора в открытом звании.

Более 4 млн. рублей было выплачено компанией нашей команде только в качестве премий. 30 партнеров побывали в Сочи на Менеджерской Конференции. 10 партнеров собираются на Золотую Конференцию 2017 года. Мы получили Volvo S60 по программе «За рулем мечты», слетали в Сочи, Ирландию, США, получили премий на сумму 17 500$, создали обучающий сайт? давали интервью на бизнес-завтраке в Москве Вице-президенту Орифлэйм Россия и Беларусь Юрию Михайлюку.

Интервью с Лидерами Орифлэйм Беларуси смотрите в разделе: Лидеры.

Гордость

  • У нас множество поводов для гордости! С чего начался ваш 2017 год?

2017 год начался с Бриллиантовой Конференции в Майами, а до этого мы были только на Конференции Менеджеров в Сочи. Это незабываемое путешествие оставило след в нашей памяти на всю жизнь. У нас было ощущение, что мы попали в сказку. Лидеры со всего мира собрались в одном месте, и мы имели счастье с ними познакомиться – это потрясающий опыт.

Тренинг Даррена Харди произвел серьезное впечатление, мы многое поменяли в системе работы, в отношении ко многим жизненным ситуациям. Здесь нас награждали на сцене сразу за шесть новых званий, и мы чувствовали себя олимпийскими чемпионами. Такого признания в нашей жизни никогда не было. Мы купались в Атлантическом океане в середине января. Мы катались на мустанге по улицам Майами, где прогуливаются голливудские звезды. Мы жили на 28 этаже отеля с потрясающим видом на небоскребы и океан. Наши ощущения не передать словами.

В феврале мы открыли звание Старших Бриллиантовых Директоров. Команда сделала Анне подарок на юбилей. Кстати, год назад мы пообещали маме к Дню ее рождения открыть звание Золотых Директоров и подарить один номер ей. Сказано – сделано. Мама ушла с должности врача на пенсию, и теперь она – Директор компании Орифлэйм. Вот такое насыщенное у нас начало года.

Команда

Шахаевы Сергей и Анна

  • Что необходимо делать для поддержания и развития сильной Ключевой Команды и надежной структуры?

Мы всегда говорим нашим новым партнерам: «Ваша задача – создать команду Мечты». Великая команда начинается с великой пятерки.

В команде обязательно должны быть: идейный вдохновитель, человек-праздник, системщик и прагматик, хороший исполнитель, организатор. Каждый выполняет свою роль. Это необходимо для эффективности. Только во взаимодействии можно добиться успеха. Один в нашем бизнесе не воин. Общие проекты к тому же надежно скрепляют команду, а также мы всегда стараемся генерировать новые идеи ежедневно.

Каждый месяц, квартал у нас новые циклы вебинаров, новые командные акции и конкурсы: «Миллионер за 10 месяцев», «Масштабные путешественники», «Масштабная прокачка», «Академия суперпар», «Академия суперледи» и другие. Будьте активны, не давайте покоя партнерам.

  • Чем сейчас вы привлекаете новых клиентов, консультантов и новых партнеров?

Мы сами пришли на людей, на образ жизни и путешествия. Также приглашаем новых партнеров, прививая мечту о свободной и яркой жизни. А потом уже рассказываем о бизнесе. Простота и доступность изложения – это один из ключевых и эффективных моментов нашего метода рекрутирования.

  • Как вы продвигаете свою «Формулу совершенства» в Орифлэйм?

«Формула совершенства» – это в нашем понимании красота изнутри и снаружи. Добрые помыслы, добрые дела, здоровый и ухоженный внешний вид. Над всем этим мы работаем и будем работать всегда. Нет предела совершенству! Ключевое слово нашей формулы – трансформация. С внутренними изменениями приходят и внешние, что мы и доказываем личным примером.

  • На ваш взгляд, какие главные преимущества и сложности семейного бизнеса?

Семейный бизнес стал для нас большим открытием. Раньше мы не представляли как это – всегда быть вместе: и на работе, и дома. Сейчас жалеем только о том, что так поздно узнали о возможностях компании. До прихода в Орифлэйм мы были практически чужими людьми, здесь мы объединились и открыли друг друга вновь.

  1. Сергей – харизма, человек-праздник, четкий и жесткий.
  2. Анюта – стратег, системщик, генератор идей, мягкая, демократичная, умеет сглаживать углы. Мы дополняем друг друга и в таком тандеме работается очень эффективно.
  • Какой совет вы можете дать консультантам, которые только начинают свой бизнес с Орифлэйм?

Мы рекомендуем начать с постановки целей и интенсивного обучения. Впитывайте всю информацию как губка, не жалейте времени, задавайте спонсору вопросы. Без обучения и цели нет бизнеса. Они должны быть привязаны к определенному сроку и иметь свою цену. Начинайте с «теплого» круга. Вас должна мотивировать мысль, что если вы не пригласите знакомого в бизнес, это сделает человек из другой команды.

Полюбите отказы – это стимул для роста, а потому не стоит их боятся. Ну и конечно, работайте над собой!

Хотите прямо сейчас начать свой путь с Орифлэйм и рассказывать уже свою историю успеха, регистрируйтесь нажав на кнопку ниже:

Книга «Красота как образ жизни»

Поделитесь в социальных сетях!
0

Похожие статьи

1 Комментарий

Оставить комментарий